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2017年全年出勤天数

1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、 工作日加班...

都错了,都错了,,都错了,都错了

1月有31天,双休日4周8天,国定假4天,休12天,工作19天为全勤。

请事假的用人单位无需支付工资。 当月工资=月薪/月应出勤天数*实际出勤天数。

2017年1月应出勤天数19天,休假天数12天,休假天数分别是1日、2日、7日、8日、14日、15日、21日、27-31日

先说结论: 一、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者  实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 二、计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计...

2-6,9-13,16-20,23-27,30-31 其中1号为法定假 2号补休,27-29为法定假 30-31补休,22号上班,2月1号补休,2月4号上班,2月2号补休,1月的假期是要和2月连起来看的 因为有一天1月上班了 在2月才能休回来

二月份总共28天,节假日9天(比去年少3天),工作日20天。

试用期没全勤奖吧,一般来说就是基本工资除以规定上班时间21.75天吧再乘以实际上班时间把(有的公司周末培训不计入上班时间)

应上班的天数就是当月平时所有天数和国家规定的法定节日天数和,这个我们有设置进ZK-HRMS考勤工资系统的,不用手动去处理。

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