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2017年全年出勤天数

1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、 工作日加班...

2017年1月应出勤天数19天,休假天数12天,休假天数分别是1日、2日、7日、8日、14日、15日、21日、27-31日

1月有31天,双休日4周8天,国定假4天,休12天,工作19天为全勤。

2-6,9-13,16-20,23-27,30-31 其中1号为法定假 2号补休,27-29为法定假 30-31补休,22号上班,2月1号补休,2月4号上班,2月2号补休,1月的假期是要和2月连起来看的 因为有一天1月上班了 在2月才能休回来

劳动法规定的21.75天,只是根据全年工作日计算出来的平均天数。一般作为劳动仲裁和诉讼的核算基数。 有一些用人单位,在核算工资时直接使用21.75天作为应出勤天数。但是在人力资源管理界,并不认同此种做法,因为21.75并不适用于每一个月份,譬...

请事假的用人单位无需支付工资。 当月工资=月薪/月应出勤天数*实际出勤天数。

先说结论: 一、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者  实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 二、计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计...

4月共30天 应出勤24 法定节假日1 周天5 反正我是这么算的

试用期没全勤奖吧,一般来说就是基本工资除以规定上班时间21.75天吧再乘以实际上班时间把(有的公司周末培训不计入上班时间)

1,你双休+国庆7天,工作日18天 2,你双休+国庆3天,工作日20天 3,你单休+国庆7天,工作日21天 4,你单休+国庆3天,工作日24天 不排除另外情况,放假这东西,一切解释权归公司所有

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